工伤赔偿不能打官司该怎么办？

当遇到工伤赔偿不能打官司的情况时，你可以通过以下合法途径来解决问题。首先要了解工伤赔偿，它是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，确保劳动者在遭受工伤后能得到相应的救治和补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，申请工伤认定是获得赔偿的重要前提步骤。

若不能打官司，协商是一种常见的解决方式。你可以与用人单位进行沟通，就工伤赔偿的具体金额、支付方式等问题进行协商。在协商过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，这些证据能帮助你在协商中争取更合理的赔偿。同时，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解。你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促进双方达成赔偿协议。

如果协商和调解都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在规定的时效内申请仲裁。