进厂打工不给工资该怎么办？

当遇到进厂打工却不给工资的情况时，不必慌张，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。如果遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板或相关负责人沟通，了解不给工资的原因。也许是存在一些误解，通过协商可以解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们提供你的工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。他们会根据你提供的情况进行调查和处理。此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，遇到进厂打工不给工资的情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。