旷工三天单位不给工资怎么办?
我因为有事旷工了三天,结果单位说这三天不给我发工资。我觉得就算旷工有错,但也不能一分钱都不给吧。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益,单位这样做是不是合法的呢?
展开


当遇到旷工三天单位不给工资的情况时,首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。旷工是指员工在没有经过单位允许的情况下,不按照规定的时间上班。虽然旷工属于违反单位规章制度的行为,但单位也不能随意克扣劳动者的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果旷工三天并没有给单位造成实际的经济损失,单位直接不给这三天工资的做法是不合法的。若单位以旷工为由克扣工资且扣除比例超过法律规定,同样是不合法的。 当遇到这种情况,劳动者可以先和单位进行友好协商,把自己的想法和依据法律规定应得工资的情况跟单位说清楚,争取和平解决问题。如果协商没有结果,可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对单位的工资支付情况进行监督检查,若发现单位存在违法行为,会责令单位进行改正。此外,劳动者还可以收集好相关证据,比如劳动合同、考勤记录、工资条等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




