旷工三天单位不给工资怎么办？

当遇到旷工三天单位不给工资的情况时，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。旷工是指员工在没有经过单位允许的情况下，不按照规定的时间上班。虽然旷工属于违反单位规章制度的行为，但单位也不能随意克扣劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果旷工三天并没有给单位造成实际的经济损失，单位直接不给这三天工资的做法是不合法的。若单位以旷工为由克扣工资且扣除比例超过法律规定，同样是不合法的。

当遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，把自己的想法和依据法律规定应得工资的情况跟单位说清楚，争取和平解决问题。如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对单位的工资支付情况进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令单位进行改正。此外，劳动者还可以收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序来维护自己的合法权益。