公司钱收不回来就扣员工工资该怎么办？

当公司因钱收不回来而扣员工工资时，这涉及到多方面的法律问题。下面我们来详细分析应对办法。

首先，需要明确工资的性质。工资是员工付出劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司以钱收不回来为由扣员工工资，一般不属于法律规定的可以扣工资的正当情形。

其次，分析公司扣工资行为的合法性。公司的钱收不回来，这属于公司经营过程中的风险和问题，通常情况下，不能将此风险转嫁给员工。除非员工在工作中有故意或者重大过失导致款项无法收回，并且公司有明确的规章制度对此情况进行了规定，同时该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，否则公司扣工资的行为就是违法的。

如果遇到公司违法扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以向公司提出自己的意见，说明公司扣工资行为的不合理性，要求公司足额支付工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据员工提供的证据和调查情况，责令公司改正违法行为。

员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，公司不能随意以钱收不回来为由扣员工工资，员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的利益。