暑期工打工被骗不给工资该怎么办？
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当暑期工遇到打工被骗不给工资的情况，可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第一步可以尝试与用人单位协商解决。这是最直接也是最温和的方式。暑期工可以直接找到老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录等，这些证据可以在后续的处理过程中起到关键作用。比如，你可以记录下自己每天的工作时间、工作内容等，以便准确说明自己的工作量。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。暑期工可以携带相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。一般来说，劳动监察部门会在一定的时间内处理案件，处理结果通常会比较快。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。如果暑期工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，如果以上方法都无法解决问题，也可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付工资。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。人民法院会根据法律规定和事实情况进行判决。判决生效后，如果用人单位仍然不支付工资，可以申请强制执行。 总之，暑期工遇到被骗不给工资的情况不要慌张，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，在打工前要签订好相关的合同或者协议，明确工作内容、工资待遇等重要事项，避免出现纠纷。
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