企业签订劳动合同可以仅约定试用期吗?
我入职了一家企业,签合同的时候,合同里只有试用期相关内容,没有正式合同的条款。我不太懂这合不合法,想问下企业签订劳动合同能不能只约定试用期啊?
展开


在探讨企业签订劳动合同能否仅约定试用期这个问题时,我们需要从法律规定和实际影响等多方面来进行分析。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款明确规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这一规定的核心目的在于防止企业滥用试用期,保障劳动者的合法权益。通俗来讲,就是企业不能仅仅和劳动者约定试用期,而不约定正式的劳动合同期限。 从法律逻辑上看,试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的协议,试用期是对劳动者在一定期限内进行考察的阶段,它是劳动合同的一部分。如果只约定试用期,就违背了试用期的本质属性和法律定位。 对于企业而言,只约定试用期看似可以灵活选择员工,但实际上这种做法是不合法的。一旦被认定为只约定试用期,那么这个所谓的试用期就会被直接认定为劳动合同期限。企业将面临一系列的法律风险,比如无法按照试用期的规定随意解除劳动合同等。 对于劳动者来说,如果遇到企业只约定试用期的情况,要清楚自己的权益是受到法律保护的。该期限将被视为正式的劳动合同期限,劳动者享有与正式员工同等的权利和待遇。例如,在工资待遇方面,不能因为所谓的“试用期”而低于当地最低工资标准或者低于劳动合同约定工资的一定比例。 在实际的劳动用工场景中,企业和劳动者都应该严格遵守法律规定。企业应该依法签订规范的劳动合同,明确试用期和正式合同期限;劳动者也应该增强法律意识,当遇到不合法的合同约定时,要及时维护自己的合法权益。总之,企业签订劳动合同不能仅约定试用期,这是法律的明确要求,也是保障劳动市场公平有序的重要举措。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




