单位不按照事实进行考核该怎么办？

当单位不按照事实进行考核时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解单位考核通常属于单位内部的管理行为，但这种行为也必须在法律规定的框架内进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位的考核结果如果影响到劳动者的工资、奖金、职位晋升等权益，那么这种考核行为就与劳动合同的履行相关联，必须要公平、公正、符合事实。

如果遇到单位不按事实考核的情况，您可以先与单位进行沟通。主动找到上级领导或者人力资源部门，以平和、理性的态度说明情况，提供能够证明自己工作表现的相关证据，如工作成果报告、客户反馈、项目完成情况等，要求单位重新进行客观的考核。这是一种比较温和且直接的解决方式，有可能通过沟通协商解决问题。

若与单位沟通后问题仍未得到解决，您可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的情况进行调解，促使双方达成一个公平合理的解决方案。

如果调解也无法解决问题，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于单位不按事实考核这种侵害劳动者权益的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

此外，您也可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的考核不客观、不公正。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到单位不按事实考核的情况时，您要积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法、合理的途径解决问题。