公司转让后新公司不承认工龄该怎么办？

当公司转让后新公司不承认工龄时，我们需要从法律层面来分析并寻求解决办法。

首先，我们来了解一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是员工为用人单位工作的时间长度。它在很多方面都有重要作用，比如计算年休假天数、病假工资待遇、经济补偿等。在公司转让这种情况下，员工的工龄问题是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让通常可以看作是用人单位主体的一种变更，所以员工与原公司签订的劳动合同应该由新公司继续履行，员工在原公司的工龄也应当连续计算。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

如果新公司不承认员工在原公司的工龄，员工可以先尝试与新公司进行协商。在协商过程中，员工要明确指出上述法律规定，说明自己的工龄应当连续计算的依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以责令新公司改正违法行为。

要是劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，比如原公司和新公司的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己在原公司的工作时间和劳动关系。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在遇到新公司不承认工龄的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。