question-icon 领导性骚扰没有证据该怎么办?

我被领导性骚扰了,但是当时没有留下证据,现在心里特别憋屈又不知道该怎么办。我担心直接和领导对峙没有证据反而会让事情变得更糟,也不知道该通过什么途径来维护自己的权益,想问问这种情况有什么办法解决吗?
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  • #性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

当遭遇领导性骚扰却没有证据时,不必过于焦虑,以下为你详细介绍应对办法和相关法律依据。 首先,在意识到可能被性骚扰后,要立即着手收集证据。例如,尽量保留与该领导的聊天记录、短信、邮件等电子信息,这些可能包含性骚扰的言语或暗示。同时,留意周围是否有证人,目睹性骚扰发生过程的同事的证言也是重要证据。此外,若性骚扰发生在有监控的场所,可尝试获取相关监控视频。 从法律规定来看,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着,即便没有直接证据,你所在的单位有责任处理此类事件。 你可以向单位内部的相关部门,如工会、人力资源部门等反映情况,他们有义务进行调查。如果单位没有合理处理,导致你的权益继续受到侵害,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律,你还可以向妇联等社会组织求助,他们会为你提供专业的法律帮助和支持。 若上述途径都无法解决问题,你也可以考虑向人民法院提起诉讼。虽然没有证据可能会增加诉讼的难度,但法院会根据实际情况,结合双方的陈述、提供的线索等进行综合判断。同时,在诉讼过程中,律师可以协助你进一步收集和固定证据。

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