工作十一年未签无固定期劳动合同该怎么办？

在了解遇到工作十一年未签无固定期劳动合同该如何处理之前，我们先来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非意味着“铁饭碗”，只是不存在明确的合同到期时间。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您已经在该单位工作了十一年却还未签订无固定期限劳动合同，您可以采取以下措施。首先，要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。这些证据是您维权的基础，能证明您在单位的工作情况。

然后，您可以先尝试与单位进行沟通协商。以平和的态度向单位说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。要是协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者单位仍然不改正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若您对仲裁结果不服，最后还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来进行。