两个月没签订劳动合同可以申请仲裁吗？

在两个月没有签订劳动合同的情况下，是可以申请仲裁的。下面为您详细分析：

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者在工作中的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。当用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，双方的权利义务就不那么明确，劳动者的权益容易受到侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，必须签订书面劳动合同。

而该法第八十二条也明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职第二个月开始，如果用人单位还没有和您签订劳动合同，您就有权要求用人单位支付双倍工资。

那么如何申请仲裁呢？您需要准备相关的材料，比如能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的材料和相关法律规定进行审理。

在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供准确的信息和证据。同时，了解仲裁的流程和时间节点，积极配合仲裁工作的开展。如果对仲裁结果不满意，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，两个月没签订劳动合同，您不仅可以申请仲裁，而且根据法律规定，还有权要求用人单位支付双倍工资。通过合法的途径，您可以维护自己的合法权益。