公司不给男员工陪产假该怎么办？

在法律层面，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假是男员工应有的权益，如果公司不给男员工陪产假，这是不符合法律规定的行为。

我国虽然没有统一的法律法规明确规定陪产假的天数，但大部分省份都在本省的人口与计划生育条例中对陪产假作出了规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

当公司不给男员工陪产假时，男员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，向公司说明陪产假是自己的合法权益，并出示当地关于陪产假的相关规定，争取和平解决问题。如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，男员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。