怎样举报公司违法加班以及如何进行举证？

举报公司违法加班并进行举证是维护劳动者合法权益的重要方式。下面为你详细介绍相关内容。

首先，关于举报途径。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或者通过其官方网站、微信公众号等线上渠道进行举报。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

其次，谈谈举证的问题。证据是支持你举报主张的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以下是一些可以作为证明公司违法加班的证据：一是加班通知，比如邮件、微信群消息、书面通知等，这些能直接证明公司安排了加班；二是考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，如果这些由公司掌握，在仲裁或诉讼阶段，公司有义务提供，如果公司拒绝提供，可能承担不利后果；三是加班时的工作成果，如工作文件、报表等，上面可能有时间记录，能间接证明加班事实；四是同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起加班的情况。

在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。同时，要妥善保存证据，以便在需要时能够提供。通过合法有效的举报和举证，能更好地维护自己的合法权益。