干完活不给钱且没有合同怎么办？

在现实生活中，即便没有签订书面合同，干完活却拿不到钱的情况，劳动者依然可以通过法律途径维护自身权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实上的劳务关系，劳动者的权益同样受法律保护。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着，即便没有传统意义上的纸质合同，口头约定以及其他能够证明劳务关系存在的形式，同样具有法律效力。

当遇到干完活不给钱且没有合同的情况时，劳动者可以采取以下措施。第一步，收集证据。可以通过通话录音、微信聊天记录、工作记录、证人证言等方式，证明自己为对方提供了劳务。这些证据能够帮助确定双方存在事实上的劳务关系以及约定的报酬金额等重要信息。第二步，与对方协商解决。尝试与对方沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付报酬。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。第四步，如果以上方法都行不通，可以考虑通过诉讼途径解决。向法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

总之，即使没有合同，劳动者也不必过于担心，只要有足够的证据证明劳务关系的存在，就可以通过合法途径维护自己的权益。