在没有签订劳动合同老板不给工资该怎么办？
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当遇到没有签订劳动合同且老板不给工资的情况时，不用过于着急，以下为您详细介绍应对方法和相关法律依据。 首先，我们要明确劳动关系的认定。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，那么您与老板之间就形成了事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在这种情况下，您需要收集能够证明事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。 收集好证据后，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 与老板协商。这是解决问题最直接的方式，您可以尝试与老板沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。一般来说，友好的协商可能会解决问题。 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬。 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 向法院起诉。如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并且可以强制执行用人单位的财产，以保障您的合法权益。总之，在没有签订劳动合同老板不给工资的情况下，您要通过合法途径积极维护自己的权益。
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