欠工资没证据不给该怎么办？

当遇到被拖欠工资且没有证据的情况时，不必过于焦虑，以下为您介绍应对方法以及相关法律依据。首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于没有证据的情况，我们可以通过多种途径来收集证据。例如，我们可以与用人单位进行沟通协商，在沟通过程中，尽量采取录音的方式，记录下双方关于工资的讨论内容。聊天记录也是一种有效的证据，无论是微信、短信还是其他社交软件的聊天记录，只要涉及到工资的约定、拖欠情况等内容，都可以保存下来。此外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证据。工作证可以证明您与用人单位存在劳动关系，考勤记录能证明您的工作时间，同事的证人证言则可以从侧面证实您的工作情况以及工资拖欠情况。

如果通过以上方式收集到了证据，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您向劳动监察部门投诉时，需要提供您收集到的证据以及相关材料，劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查处理。

另外，您也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会对您的案件进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。