餐厅雇用童工且不给结工资该怎么办？

在这种情况下，我们需要从两个方面来考虑，一是餐厅雇佣童工的违法行为，二是童工工资支付的问题。首先，关于雇佣童工，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。餐厅雇佣你这样的童工，已经违反了此项法律规定。同时，《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这意味着餐厅会因雇佣你而面临相应的行政处罚。其次，就工资支付问题而言，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然你是童工，但付出了劳动，就有权获得相应的报酬。餐厅不给你结工资，是明显的违法行为。你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据。比如你在餐厅工作的考勤记录、工作证、与餐厅老板关于工作和工资的聊天记录、同事的证人证言等，这些证据能证明你在餐厅工作过以及约定的工资情况。第二步，与餐厅协商。你可以让监护人陪同，与餐厅老板沟通，明确指出餐厅雇佣童工和拖欠工资都是违法的，要求餐厅支付工资。如果协商不成，第三步，寻求劳动保障行政部门的帮助。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对餐厅进行调查和处理。劳动监察大队有权责令餐厅限期支付你的工资，如果餐厅逾期不支付，劳动监察大队可以责令餐厅按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你还可以通过司法途径解决。可以让监护人作为法定代理人向人民法院提起诉讼，要求餐厅支付工资。法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，你作为童工，虽然不具备合法的劳动者主体资格，但你的劳动成果和权益依然受到法律的保护。餐厅雇佣童工和拖欠工资的行为都要承担相应的法律责任。