货车老板拖欠司机工资该怎么办？

当货车老板拖欠司机工资时，司机可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，要明确工资的性质。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 遇到这种情况，最直接的办法就是与货车老板进行协商。毕竟协商是解决问题的最佳方式，既能节省时间和精力，又能避免双方关系进一步恶化。在协商时，司机要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据在后续可能会起到关键作用。 如果协商不成，司机可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对货车老板进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。 此外，司机还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。司机可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，司机需要提供相关证据来证明自己的主张。 最后，如果对仲裁结果不满意，司机还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 通过以上途径，司机可以有效地维护自己的合法权益，要回被拖欠的工资。