国家规定的年假是按照什么来确定的？

国家规定的年假，通常是按照职工累计工作年限来确定的。下面为您详细介绍相关内容。

首先，咱们来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是国家为了保障劳动者休息休假的权利，根据劳动者的工作贡献给予的福利。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，不仅仅指在现单位的工作时间，而是包括职工在不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。