法定年假的计算方法是怎样的？
我在现在的公司工作了几年，一直不太清楚法定年假该怎么算。每次想请假的时候，都不确定自 己能休几天年假。想了解一下法定年假到底是按照什么标准和方法来计算的，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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法定年假，也就是法律规定劳动者可以享受的带薪年休假。这是劳动者的一项重要权益，能让大家在工作之余有时间休息和放松。
关于法定年假的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》。该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在不同用人单位工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在B公司计算年假时，累计工作时间就是3年，可享受5天的年休假。
如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小张日工资是200元，他有2天年假未休，那么单位就需要额外支付他200×3×2 = 1200元的年休假工资报酬。
同时，还有一些特殊情况。比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述后四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。