法定年假的计算方法是怎样的?
我在现在的公司工作了几年,一直不太清楚法定年假该怎么算。每次想请假的时候,都不确定自己能休几天年假。想了解一下法定年假到底是按照什么标准和方法来计算的,希望能得到专业解答。
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法定年假,也就是法律规定劳动者可以享受的带薪年休假。这是劳动者的一项重要权益,能让大家在工作之余有时间休息和放松。 关于法定年假的计算,主要依据《职工带薪年休假条例》。该条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的“累计工作”时间,包括职工在不同用人单位工作的时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。例如,小李在A公司工作了3年,之后跳槽到B公司,那么他在B公司计算年假时,累计工作时间就是3年,可享受5天的年休假。 如果单位因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小张日工资是200元,他有2天年假未休,那么单位就需要额外支付他200×3×2 = 1200元的年休假工资报酬。 同时,还有一些特殊情况。比如职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述后四种情形之一的,不享受下一年度的年休假。

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