未婚怀孕被辞退怎么办？

当遇到未婚怀孕被辞退的情况时，首先要明确一些重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

在我国，法律对劳动者有相应的保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里并没有区分女职工是已婚还是未婚怀孕，只要处于孕期等特定时期，就享有相应的权益保护。也就是说，公司不能因为员工未婚怀孕就随意将其辞退。

如果遭遇了未婚怀孕被辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，明确指出他们的辞退行为是不符合法律规定的，要求单位恢复自己的工作岗位，并按照正常情况支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好能够证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位辞退自己的相关证据，如辞退通知等。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，未婚怀孕被辞退时，劳动者不要慌张，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。