上班期间玩手机罚款是否违法？

在探讨上班期间玩手机罚款是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明白公司罚款的本质。罚款实际上是一种经济处罚措施，它限制了员工的财产权。而在我国，公司本身并没有天然的罚款权力。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这意味着，公司不属于行政机关，原则上是不能进行罚款的。

不过，在实际情况中，如果公司有完善的规章制度，且该制度合法合规，情况就有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度是经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或告知，其中明确规定上班期间玩手机属于违规行为并会进行相应处罚，那么这种规定在一定程度上是具有法律效力的。例如，公司通过职工代表大会等民主形式制定了规章制度，并且将该制度在公司内部进行了公示，员工也知晓该规定，那么当员工违反规定时，公司依据制度进行相应处理，可能会被法律认可。

但是，即使公司有合法的规章制度，罚款的数额也必须合理。如果罚款数额过高，严重影响了员工的基本生活，那么这种罚款可能会被认定为不合理，甚至违法。因为法律也需要平衡用人单位的管理权力和劳动者的合法权益。比如，公司因为员工一次玩手机就扣除其一个月大部分工资，这显然是不合理的。综上所述，上班期间玩手机罚款是否违法不能一概而论，需要综合考虑公司规章制度的合法性、合理性等因素。