劳动合同是否可以续签？

劳动合同是可以续签的。下面为您详细介绍相关法律规定。

劳动合同续签指的是合同期满后，用人单位和劳动者协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。这其实就是双方在原有劳动关系基础上，重新确定权利和义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

同时，该法第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。