员工做错事公司是否可以罚款？

在我国，公司能否对做错事的员工进行罚款，需要从不同角度来分析。

首先，从法律概念上来说，罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为。在一般情况下，罚款权是一种公权力，通常由行政机关等具有行政处罚权的主体来行使。公司作为一个民事主体，本身并不天然具有对员工罚款的权力。

从相关法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。这两部法律主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系、工资支付、社会保险等方面的内容。例如，《劳动合同法》主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形以及需要支付经济补偿的情况，并没有提及罚款这一手段。

然而，如果员工的错误行为给公司造成了实际经济损失，公司可以依据相关法律要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果公司的规章制度经过了合法的民主程序制定，并且内容合法、合理，同时向员工进行了公示，其中规定了对于员工特定错误行为的处罚措施，这种情况下，公司依据规章制度对员工进行一定的处罚，可能会被法律所认可。不过，这种处罚也应当具有合理性和适当性，不能随意设定过高的罚款金额。

综上所述，公司不能随意对做错事的员工进行罚款，但在符合法律规定的特定情况下，如员工造成经济损失或依据合法有效的规章制度，公司可以采取相应的措施来维护自身权益。