员工犯错公司罚款是否合法？
我在公司工作时犯了个小错，公司说要对我罚款。我不太清楚公司有没有权利这么做，这罚款到底合不合法呢？我想了解一下相关的法 律规定，看看自己的权益有没有受到侵害。
张凯执业律师
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在我国，员工犯错公司罚款是否合法需要分情况来看。
首先，我们要明确“罚款”的本质。罚款实际上是一种经济处罚措施，意味着公司要从员工的工资里扣除一部分钱。从法律角度讲，工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就包含了没有合法依据对员工工资进行扣除的情况。所以，如果公司没有合理合法的依据就对员工进行罚款，这种行为是不合法的。
不过，如果公司有明确的规章制度，且这些规章制度是经过合法程序制定的，同时在规章制度里明确规定了员工犯错的具体情形以及对应的处罚措施，那么公司依据这些制度进行罚款可能是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的规章制度要合法有效，必须经过民主程序制定，还要向员工进行公示或者告知。只有满足这些条件，公司 依据规章制度对犯错员工进行罚款才可能被法律认可。
此外，即使公司的规章制度合法有效，罚款的数额也应该合理。如果罚款数额过高，导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款也是不合法的。因为《最低工资规定》明确要求，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除相关项目以后，不得低于当地最低工资标准。所以，公司罚款不能突破这一法律底线。