公司没交社保，应该去事发地还是去公司注册地投诉？

当公司未为员工缴纳社保时，员工在选择投诉地点方面，涉及到管辖权的问题。首先我们需要了解两个重要的概念，事发地通常指的是劳动者实际工作的地点，也就是劳动合同实际履行的地方；而公司注册地是公司在工商行政管理部门登记注册的地址。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这里的用工所在地，在实践中一般理解为劳动合同履行地，也就是事发地。所以从这个规定来看，员工优先可以选择在事发地进行投诉。因为事发地是劳动合同实际履行的地方，当地的劳动保障部门对用人单位在该地的用工情况可能更为了解，便于调查取证和处理问题。

不过，也有特殊情况。如果事发地的劳动保障部门经过审查认为案件更适合由公司注册地的劳动保障部门管辖，或者公司注册地的劳动保障部门主动要求管辖该案件，并且经过与事发地劳动保障部门协商一致后，也可以将案件移送至公司注册地处理。

另外，员工还可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话进行咨询，了解具体的投诉流程和管辖规定。同时，员工在投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与该公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。这样可以提高投诉的效率，更好地维护自己的合法权益。