单位解除特殊工种合同该怎么办？

当单位解除特殊工种员工的合同时，员工可以从以下几个方面来处理，并且需要依据相关法律规定来维护自身权益。首先，我们要明确单位解除合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除通常是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。而违法解除则是单位没有按照法律规定的程序或者理由解除劳动合同。如果是合法解除，单位需要有充分的证据证明员工存在上述情形。比如，员工严重违反规章制度，单位要有明确的规章制度文本，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，同时要有证据证明员工确实违反了该制度。要是单位属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同。也就是说，员工希望回到原来的工作岗位继续工作，在这种情况下，法律会支持员工的诉求，要求单位恢复劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，对于特殊工种员工，由于其工作的特殊性，可能还涉及到职业健康检查等方面的权益。《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果单位没有按照规定进行职业健康检查就解除合同，员工可以要求单位进行相应的检查，并承担由此产生的费用。总之，当单位解除特殊工种合同时，员工要冷静分析单位解除合同的合法性，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如果自己不太清楚具体的法律程序和要求，可以咨询专业的律师或者向劳动监察部门寻求帮助。