工地拖欠工资还把我开除了该怎么办？

当遇到工地拖欠工资并且将您开除的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工地拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而用人单位随意开除劳动者，如果不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，您要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友的证人证言等。这些证据能够证明您与工地存在劳动关系，以及工地拖欠工资和违法开除您的事实。有了充分的证据，后续的维权会更加顺利。

接下来，您可以选择与工地相关负责人进行协商。心平气和地说明您的诉求，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。协商是比较温和的解决方式，如果能够通过协商解决问题，既能节省时间和精力，又能避免与用人单位产生更大的矛盾。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的证据和情况进行调查处理。一旦查实工地存在违法行为，劳动监察部门会责令工地支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对您的案件进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。