聘期内想跳槽应该怎么做？

在聘期内想跳槽，需要考虑一系列法律和实际操作方面的问题。以下从不同角度为你进行详细分析。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在聘期内，劳动合同对双方都具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你想跳槽，需要按照法律规定的时间和方式通知单位。

对于通知的形式，书面形式是必要的。可以通过邮寄辞职信等方式，保留好相关的证据，以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。比如，在信封上注明“辞职信”字样，并保留好邮寄凭证。

其次，关于是否需要承担违约责任。如果劳动合同中约定了服务期和违约金条款，当你违反服务期约定时，可能需要向用人单位支付违约金。但《劳动合同法》也对违约金的数额进行了限制，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位为你提供了专业技术培训并支付了费用，且约定了服务期，你在服务期内跳槽，就可能要按照比例承担违约金。

另外，还需要考虑工作交接的问题。在离职前，要按照公司的规定和要求，做好工作交接。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，聘期内想跳槽，要严格按照《劳动合同法》的规定，履行通知义务、处理好可能的违约责任和做好工作交接等事项，以保障自己的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。