强制传唤影响工作该怎么办？

强制传唤是公安机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种措施。这一措施的法律依据主要是《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条第二款，该条款规定，公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

当遇到强制传唤影响工作的情况时，首先，你应当积极配合公安机关的工作。因为强制传唤是一种带有强制性的法律措施，不配合可能会面临更严重的法律后果。你可以及时向公安机关说明你的工作情况，请求其在合理范围内调整传唤时间。

同时，你也需要向所在单位说明被强制传唤的情况。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有遵守国家法律法规的义务。如果是因为配合公安机关的执法活动而影响工作，单位应给予理解。你可以向单位出示公安机关的相关传唤证明，以证明你并非无故缺勤。

如果单位因为你被强制传唤而对你进行不合理的处理，比如扣工资、辞退等，你可以与单位进行协商，要求其纠正错误决定。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

此外，为了尽量减少对工作的影响，你在被传唤前可以提前做好工作交接，将紧急重要的工作安排给同事处理，确保工作的正常进行。