合同到期时劳动者处于孕期该怎么办？

当合同到期时劳动者处于孕期，在法律上有明确的规定来保障劳动者的合法权益。下面为你详细介绍。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——劳动合同的续延。所谓劳动合同续延，就是指在某些特定情形下，即使劳动合同原本约定的期限已经届满，但劳动合同并不会立即终止，而是自动延续到相应的情形消失时才终止。对于处于孕期的女职工来说，就属于这种特殊情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于孕期时，即便劳动合同到期，公司不能直接终止合同，而应当将合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

在合同续延期间，女职工享受和正常劳动合同期间一样的权利和待遇。比如，用人单位需要按照原劳动合同的约定，向女职工支付工资、缴纳社会保险等各项福利待遇。如果用人单位违反规定，在女职工孕期内终止劳动合同，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

女职工可以与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并支付在违法解除劳动合同期间的工资损失。如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，合同到期时劳动者处于孕期，劳动合同会自动续延至相应情形消失。女职工要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。