合同到期被要求签第三方该怎么办？

当合同到期被要求签第三方时，你可以从以下几个方面来考虑应对办法。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而第三方合同，通常是指劳动者与第三方人力资源公司签订合同，再由该公司派遣到实际用工单位工作，这形成的是劳务派遣关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位在合同到期后，想终止与你的直接劳动关系，要求你与第三方签合同，这实际上是改变了劳动关系的主体。根据该法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司降低了原合同条件让你签第三方合同，或者你不愿意签第三方合同而公司终止合同，你有权获得经济补偿。

具体的经济补偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

面对这种情况，你可以先和用人单位进行沟通协商，了解公司要求签第三方合同的原因和目的，明确表达你对自身权益保障的关切。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。你也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。