关停社保时被勾选了主动离职该怎么办？

当遇到关停社保时被勾选了主动离职这种情况，不必过于着急，以下为你详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，要搞清楚“主动离职”的概念。主动离职就是劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同。而在实际生活中，有时会出现用人单位错误勾选主动离职的情况。这可能会给劳动者带来一些不利影响，比如影响失业金的领取。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。被错误勾选主动离职，可能就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，进而影响失业金领取。

如果你发现这种情况，第一步应该及时与用人单位沟通。以平和的态度向单位说明实际情况，要求单位进行更正。因为用人单位有义务准确记录员工的离职情况。如果用人单位拒绝更正，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。你可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明你并非主动离职。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，遇到这种情况不要慌张，按照合法合规的途径去解决问题，维护自己的权益。