职工待岗期间合同到期该怎么办？

当职工处于待岗期间合同到期时，有几种不同的处理情况。

首先，我们要理解劳动合同到期在法律上意味着双方之前约定的权利和义务的截止时间到了。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时不安排具体工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，这并不意味着在待岗期间合同到期就一定会直接终止合同。

若公司想要与职工续签劳动合同，这是符合法律规定且较为常见的处理方式。在这种情况下，公司应该在合同到期前，以书面形式通知职工续签合同。双方协商一致后，重新签订新的劳动合同，明确新的工作岗位、工资待遇、合同期限等重要内容。这可以保障职工继续在公司工作，维持劳动关系的稳定。

要是公司决定不续签劳动合同，这也并非完全不可以，但需要根据法律规定给予职工相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果职工在待岗期间存在一些特殊情况，公司不能随意终止劳动合同。比如职工在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使合同到期，也需要延续至相应的情形消失时才能终止。

所以，当职工待岗期间合同到期，职工首先要及时与公司沟通，了解公司对于续签合同的意向。如果公司不续签，要清楚自己应得的经济补偿权益；如果自己处于特殊情况，要依据法律规定维护自己的合法权益。如果与公司在合同到期处理问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决。