公司高层性骚扰该怎么办?
我在一家公司上班,公司的高层总是对我有一些言语上的骚扰,还会有一些不恰当的肢体接触,我很 苦恼,又怕得罪他影响工作。我想知道遇到这种情况该怎么处理,有哪些途径可以维护自己的权益呢?
张凯执业律师
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当遭遇公司高层性骚扰时,首先要了解性骚扰的概念。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对他人,使对方感到不悦、不舒服甚至受到侵犯的行为。在我国,有多项法律为受害者提供保护。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着,如果你遭遇了公司高层的性骚扰,你可以要求对方承担民事方面的责任,比如要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。如果公司内部有相关的反性骚扰机制,你可以向公司的人力资源部门或者工会等机构反映情况,要求公司进行调查和处理。
另外,《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为情节严重,达到了违反治安管理的程度,你可以向公安机关报案,让违法者受到相应的治安处罚。
在处理此类问题时,要注意收集证据,比如聊天记录、视频、音频、证人 证言等,这些证据对于维护你的权益至关重要。
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