公司高层性骚扰该怎么办？

当遭遇公司高层性骚扰时，首先要了解性骚扰的概念。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对他人，使对方感到不悦、不舒服甚至受到侵犯的行为。在我国，有多项法律为受害者提供保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果你遭遇了公司高层的性骚扰，你可以要求对方承担民事方面的责任，比如要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。如果公司内部有相关的反性骚扰机制，你可以向公司的人力资源部门或者工会等机构反映情况，要求公司进行调查和处理。

另外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为情节严重，达到了违反治安管理的程度，你可以向公安机关报案，让违法者受到相应的治安处罚。

在处理此类问题时，要注意收集证据，比如聊天记录、视频、音频、证人证言等，这些证据对于维护你的权益至关重要。