员工应该如何拒绝公司调岗？

在劳动法律关系中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。公司单方面对员工进行调岗，属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要调岗，需要和员工协商并且达成一致，同时要签订书面协议才行。

所以，当员工不想接受公司调岗时，首先要做的就是明确、及时地表达自己的态度。可以以书面形式，比如写一封正式的拒绝信，清晰地说明自己不同意调岗的原因。原因可以包括新岗位与自己的职业规划不符、自身的专业技能无法在新岗位发挥作用、新岗位可能对身体健康造成不利影响等。

在拒绝信中，要引用相关法律条文，指出公司单方面调岗不符合法律规定，强调变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式。同时，语气要诚恳、理性，避免使用过激的言辞，以免激化矛盾。

如果公司无视员工的拒绝，强行调岗，员工可以采取进一步的措施来维护自己的权益。可以向公司的工会反映情况，请求工会出面调解。工会有责任维护员工的合法权益，会在中间起到协调和沟通的作用。

如果工会调解没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、拒绝调岗的书面材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，要求公司恢复原工作岗位，并赔偿因调岗给自己造成的损失。