县长性骚扰挂职干部该怎么办？

当县长性骚扰挂职干部时，挂职干部可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，性骚扰在法律上是一种侵犯他人人格权益的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，挂职干部有权要求县长承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。

其次，从行政纪律方面来看，县长作为国家公职人员，其行为要受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》的约束。该法规定公职人员有严重违反家庭美德、社会公德行为的，予以撤职或者开除。挂职干部可以向县长所在单位的纪检监察部门进行举报，相关部门会对县长的行为进行调查和处理。

再者，若性骚扰行为情节严重，达到违反治安管理的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。挂职干部可以向公安机关报案，让公安机关依法处理。

在处理这类事情时，挂职干部要注意收集和保留相关证据，比如聊天记录、视频、音频、证人证言等，这有助于后续维护自己的权益。同时，也可以寻求单位、妇联等组织的帮助和支持。