事业编辞职一直被拖延怎么办？

在事业编辞职被拖延的情况下，我们可以从以下几个方面来解决问题。

首先，我们要明白事业编人员的辞职在法律上是有相关规定的。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这就意味着，一般情况下，只要你提前30天书面提出辞职申请，就有权利解除与单位的聘用关系。

如果你已经按照规定提前30天提交了书面辞职申请，而单位仍然拖延，你可以采取以下措施。第一步，尝试与单位进行沟通协商。你可以找单位的相关负责人，如人事部门领导或者你的上级领导，说明你的情况和需求，了解单位拖延的原因。也许是单位的流程问题或者存在一些误解，通过沟通有可能解决问题。

如果沟通协商没有效果，你可以向上级主管部门反映情况。上级主管部门有权力对下属事业单位的人事管理进行监督和指导，他们可以帮助你协调解决问题。你可以以书面形式向上级主管部门说明你的辞职申请提交时间、单位拖延的情况等相关信息。

此外，你还可以考虑通过合法的途径维护自己的权益。比如，申请劳动人事争议调解仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因解除人事关系发生的争议，属于仲裁受案范围。你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位按照规定办理辞职手续。

在整个过程中，你要注意保留好相关的证据，如书面辞职申请、与单位沟通的记录等，这些证据在需要的时候可能会起到关键作用。