刑侦支队目前无可用之材该怎么办？

当刑侦支队面临无可用之材的困境时，可以从以下几个方面来解决。

首先，从人员招聘和选拔方面来看。依据《公务员法》，招录机关根据工作需要和编制空缺情况，按照法定程序进行公务员录用工作。刑侦支队可以根据实际需求，制定合理的招聘计划，明确所需专业技能和知识背景，面向社会公开招录优秀人才。比如，对于一些新型犯罪案件，需要具备网络技术、金融知识等专业背景的人员，在招聘时就可以着重考察这些方面。同时，也可以从其他相关部门或单位选拔有经验、有能力的人员调入，以充实队伍力量。

其次，在人员培训和发展上。根据《公安机关人民警察训练条令》，公安机关应当组织人民警察开展各类业务培训，以提高业务素质和执法水平。刑侦支队可以定期组织专业培训课程，邀请行业专家、资深侦查员进行授课，传授先进的侦查技术和方法。也可以鼓励民警参加各类学术研讨会、交流会，拓宽视野，学习借鉴其他地区的成功经验。通过不断的培训和学习，提升现有人员的业务能力，使其能够胜任各项工作任务。

再者，建立合理的激励机制也非常重要。根据相关法律法规和单位内部管理制度，对于工作表现突出、成绩显著的民警给予表彰和奖励，如颁发奖金、荣誉证书、晋升职务等。这样可以激发民警的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。同时，对于工作不力、不能胜任岗位的人员，要按照规定进行相应的处理，促使其改进工作或调整岗位。

此外，还可以加强与其他部门的协作与交流。在办理案件过程中，与检察院、法院、司法行政等部门建立良好的沟通协调机制，实现信息共享、资源互补。与其他地区的刑侦部门开展合作，共同侦破跨区域案件，学习对方的先进经验和做法，提升整体办案能力。