拖欠工资5000以上该怎么办？

当遇到老板拖欠工资5000以上的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，协商解决是较为便捷的方式。您可以直接与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方能够通过友好协商达成一致，问题就能快速解决。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对您的投诉进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于您维护自己的权益。