约定的劳动报酬不清楚该怎么办？

当约定的劳动报酬不清楚时，劳动者无需过于担忧，法律为保障劳动者权益提供了一系列明确的解决办法。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这意味着，当出现劳动报酬约定不清晰的情况时，劳动者可以主动与用人单位沟通，坐下来重新就劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等重要内容进行协商，并达成一致意见。通过友好协商解决问题，既能维护双方的合作关系，又能保障劳动者的合法权益。

如果用人单位和劳动者无法通过协商达成一致，那么就需要按照集体合同规定的标准来确定劳动报酬。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同中通常会对劳动报酬等事项有较为明确的规定。因此，在双方协商不成的情况下，以集体合同规定的标准来确定劳动报酬是合理且合法的。

要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，此时用人单位应当对劳动者实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，劳动者可以参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己应得的报酬。

在实践中，劳动者要注意收集相关证据，如工作内容、工作时长、同岗位其他劳动者的工资情况等，以便在需要时维护自己的权益。如果与用人单位仍然存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。