拖欠工资好几个月还不发该怎么办？

当遇到公司拖欠工资好几个月还不发的情况时，有多种途径可以解决问题。首先，我们需要了解一下“拖欠工资”的概念。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，劳动者可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。也许是公司暂时遇到了资金周转问题，通过协商可以和平解决问题。

如果协商没有效果，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。