个体户拖欠工资该怎么办？

当遇到个体户拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。而个体户，在法律上属于个体工商户，是合法的经营主体，同样需要遵守劳动法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了个体户支付工资的义务和禁止拖欠工资的规定。

当遭遇个体户拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，可以先和个体户老板进行沟通协商。心平气和地与老板说明自己的困难和需求，提醒老板按时支付工资，了解拖欠工资的原因。也许只是暂时的资金周转问题，通过协商可以解决。

如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现个体户确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。

总之，劳动者在遇到个体户拖欠工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，在平时的工作中，也要注意与用人单位签订书面劳动合同，保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动权益。