单位工资不合理该怎么办？

当遇到单位工资不合理的情况时，我们首先需要了解相关的法律规定，以便采取合理有效的措施来维护自己的权益。工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着劳动者提供了等量的劳动，就应该获得相同的劳动报酬。如果单位工资不合理，低于同岗位其他员工或者当地最低工资标准，那么单位就可能违反了法律规定。

第一步，我们可以与单位进行沟通协商。发现工资不合理后，不要急于采取激烈的措施，应先尝试与单位相关负责人，如人力资源部门或者上级领导进行沟通。在沟通时，要准备好相关的证据，比如自己的工作成果、同岗位其他员工的工资情况等，以理性、平和的方式表达自己的诉求，说明工资不合理的情况，并要求单位进行调整。

如果与单位沟通协商后，问题仍然没有得到解决，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对我们的投诉进行调查核实，如果发现单位确实存在工资不合理等违法行为，会依法责令单位进行改正，并给予相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。我们需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，要写清楚仲裁请求、事实和理由，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，我们要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据将对我们维护自己的权益起到关键作用。同时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。