干什么都被拖欠工资该怎么办？

在工作中，被拖欠工资是一件让劳动者十分困扰的事情。当遇到这种情况时，首先要了解工资和拖欠工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而拖欠工资，就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

我国有一系列法律对劳动者工资权益进行保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到被拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。尝试与老板或者人力资源部门负责人交流，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要提供证据进行质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，当遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。