遇到质量问题被拖欠工资该怎么办？

当遇到因质量问题被拖欠工资的情况，首先我们来明确一些基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果因为产品质量问题，用人单位要扣减工资，也必须有合理合法的依据。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当遇到此类情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与用人单位进行协商，心平气和地向老板说明情况，明确指出工资支付是劳动者的合法权益，即便产品有质量问题，也应按照法律规定和合同约定来处理，不能随意拖欠工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者只需携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情经过，劳动监察部门会根据情况进行处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。