由于工伤导致其他疾病该怎么办？

当劳动者由于工伤导致其他疾病时，可按以下步骤和规定来处理。

首先，要明确什么是工伤引发的其他疾病。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而因工伤导致的其他疾病，通常是指与工伤有直接因果关系的疾病，比如因工伤造成身体某部位损伤，进而引发该部位或其他部位的疾病。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于因工伤导致的其他疾病，如果认为与工伤有关，也可以在劳动能力鉴定时提出，由劳动能力鉴定委员会进行判定。若经鉴定确认该疾病确实是由工伤导致的，那么该疾病的治疗就可以按照工伤待遇来处理。

工伤待遇包括医疗费用的报销。根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这是为了保障劳动者在受到工伤后，其合法权益能够得到充分的保护。

此外，如果职工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

总之，当因工伤导致其他疾病时，劳动者要及时通过合法的途径，按照相关的法律规定来维护自己的权益。