破产清算时工人工资怎么办？

当企业进入破产清算程序时，工人工资的处理是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下破产清算这个概念。破产清算是指在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，由法院主持对企业的财产进行清理、估价、处理和分配的一系列程序。

对于工人工资，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，工人工资在破产财产的清偿顺序中处于较为优先的地位。

在实际操作中，企业进入破产程序后，管理人会接管企业财产并进行调查。管理人会对企业所欠职工的工资等进行公示，职工对公示内容有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。如果破产财产足够支付，那么工人工资会按照规定得到全额支付。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按照比例分配。

此外，为了保障工人的权益，劳动行政部门也会对企业破产清算过程中工资支付情况进行监督。工人在遇到企业破产清算的情况时，要及时关注企业破产程序的进展，维护自己的合法权益。