未签订劳动合同该怎么办？

在实际的劳动就业过程中，未签订劳动合同是不少劳动者会遇到的问题。下面为您详细介绍遇到这种情况该如何处理。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以采取以下措施。其一，与用人单位协商。您可以友好地提醒用人单位及时与您签订书面劳动合同。毕竟，签订合同对双方都是一种保障。如果用人单位同意签订，那么双方应按照法律规定和协商结果，明确合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。

其二，若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位不签订劳动合同的违法行为，他们会依法进行处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。

其三，申请劳动仲裁。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向您每月支付二倍的工资。您可以准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律和事实进行审理和判决。总之，当遇到未签订劳动合同的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。