申请工伤认定没有资料怎么办？

当申请工伤认定却没有相关资料时，不必过于担忧，下面为你详细介绍应对办法。

首先，我们要了解什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果缺少劳动关系证明资料，根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。如果用人单位拒绝提供这些资料，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。

要是缺少医疗机构的诊断证明等资料，劳动者可以前往当时就诊的医疗机构，凭借本人身份证等有效证件，申请复印病历、诊断证明等相关材料。医疗机构有义务为患者提供这些资料。

此外，如果因用人单位原因导致资料缺失，比如用人单位未按规定为职工建立档案、保管资料等，职工可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位提供相关资料。如果用人单位拒不提供，要承担相应的不利后果。《工伤保险条例》规定，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

申请工伤认定没有资料时，劳动者要积极主动地去收集和获取资料，利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。若在这个过程中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。